Mehr Flexibilität für Dein Personal-
management

Starte hier mit Deiner unternehmenseigenen OpenHR Cloud

Schaffe das ideale Freiberufler-Netzwerk für Dein Unternehmen: mit der Open HR Cloud.

Nutze Deine bestehenden Sourcing-Quellen, Deine Dritt-Anbieter und unsere Recruiter-Community,
um Deinem Unternehmen für alle Anforderungen die beste Auswahl an Freiberuflern anbieten zu können.

Finde alle Freiberufler
an einem Platz

Lade die CV-Profile aller Professionals in die Open HR Cloud deines Unternehmens. Qualifiziere Kandidaten nach Skills und schaffe Preis-Transparenz über alle Einsatzbereiche

Erweitere dein Freiberufler-Netzwerk
nach deinen Anforderungen

Ergänze die Open HR Cloud deines Unternehmens nach Deinen Anforderungen mit Profilen von Drittanbietern, Kandidaten aus Deinem Netzwerk und Empfehlungen unserer Recruiter Community

Automatisiere deine Routine-Aufgaben
für den Einsatz von Freiberuflern

Nutze unser Prozesswissen für den Einsatz von Freiberuflern in Deinem Unternehmen: vom Onboarding und Vertragsmanagement bis zur Überwachung der gesetzlichen Vorgaben und Abrechnung.

Recruiter Community

Unsere erfahrener Senior Recruiter und Netzwerk-Partner befüllen für dich deine opnhr.com Kandidaten-Pipeline direkt und ohne manuelle Zwischenschritte.

Compliance Guard

Unsere Rechtsexperten unterstützen beim Monitoring und der Dokumentation von gesetzlichen Vorgaben, um den Einsatz Externer rechtssicher für dein Unternehmen zu machen.

Managed Contracting

Wir sind dein zentraler Vertragspartner für alle Externen-Einsätze. Je nach Einsatzart, Dauer und Aufgabenstellung stimmen wir mit Dir die passende Vertragsart ab.

opnhr.com ist das Betriebssystem für das Freiberufler-Management in Deinem Unternehmen

Sourcing

Pricing

Contracting

Onboarding

Performing

Evaluating

Sourcing: Präsentiere deinen Business-Partnern die beste Kandidaten-Pipeline für zeitlich befristete Einsätze

Pricing: Verleiche Preise aus früheren Einsätzen und erziele Preis-Nachlässe durch unser Smart-Bidding System

Contracting: Setze das geeignete Vertragsmodell je nach Einsatzart, Dauer und Qualifikation ein.

Onboarding: Präsentiere deinen Business-Partnern die beste Kandidaten-Pipeline für zeitlich befristete Einsätze

Performing: Überwache die Leistungen der Freiberufler während der gesamten Eisnatzdauer.

Evaluating: Bewerte den Freiberufler-Einsatz und mehre Dir alles an einem zentralen Ort für zukünftige Einsätze

Starte hier mit deiner unternehmenseigenen OpenHR Cloud

Unsere Recruiting Community unterstützt Dich bei befristeten Einsätzen und im Projekt-Staffing

Erhalte Kandidaten-Empfehlungen von erfahrenen,
unabhängigen Senior-Recruitern und Netzwerk-Partnern.

Claudia Hummel

Senior Recruiterin

Automative

Start-ups

Management Consulting

Start-ups

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Robert Linke

Senior Recruiter

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Sabrina Lassoued

Senior Recruiterin

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Swiss Interim

Partner Network

Ihr spezialist fur mehr Flexibilitat
im Personalmanagment

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Deutsche Interim AG

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Fach und Fuhrungskrafte
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HR-Abteilung mit opnhr.com

Dienstleistungsverträge

für freiberufliche Experten, Berater, Freelancer und Interim Professionals

ANÜ-Payrolling

Du findest den passenden Kandidaten, JobNexxt übernimmt das komplette Payrolling.

Compliance as a Service

Wir überwachen den Einsatz der Freiberufler zum Schutz gegen Scheinselbstständigkeit.

Multi Vendor Management

ohne Zusatzkosten und ohne Bindung an einen externen Dienstleister oder MSPs

Befristete Festanstellung

Smarte Ergänzung für Laufzeiten von zwölf bis 24 Monaten

Sprint Hiring

Verstärke deine Projektmannschaft um eingespielte Teams für agile Sprints.

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Interim Management Blog

Sanierung & Restrukturierung

di-Trendbarometer Herbst 2025: Mehrheit der Interim Professionals ist (noch) zufrieden

Fast neun Monate ist es her, seit wir Ihnen die Ergebnisse des aktuellen di-Trendbarometers präsentieren konnten. Wie hat sich der Markt seitdem verändert? Wie erleben die Befragten die Tätigkeit als Interim Professional? Welche Themen sind besonders gefragt. Und wie entwickeln sich die Tagessätze? Die Antworten auf diese und noch mehr Fragen rund um den Interim-Markt finden Sie in diesem Blogbeitrag.